In der Teamsupervision stehen der Umgang der Teammitglieder miteinander sowie gemeinsames strategisches Vorgehen im Vordergrund.
Ein wesentliches Ziel der Teamsupervision ist die Verbesserung der Zusammenarbeit durch die Bearbeitung und Lösung von offenen und verdeckten
Konflikten im Team oder Konflikten des Teams oder einzelner Teammitglieder mit Vorgesetzten. Die Optimierung der Kommunikation untereinander und des Arbeitsklimas ermöglichen die Erweiterung der
beruflichen Handlungskompetenz des Teams.
Weitere Ziele sind die Erarbeitung gemeinsamer Strategien und Ziele, inhaltlicher Austausch und die Reflexion von Prozessen, Strukturen und
Werten.